Führen bedeutet etwas anderes als managen.
Gute Führung braucht Klarheit, Persönlichkeit, Stimmigkeit. Gute Führung inspiriert, unterstützt, und bietet Orientierung.

Sie denkt zuerst an Team und Ziele und nicht an eigene Interessen. Gute Führung sorgt dafür, dass andere erfolgreich sind. Führung ist eine Haltung, nicht nur Funktion. Führungskräfte sind verantwortlich für das
Erreichen von Zielen, die Entwicklung von Teams und Einzelpersonen und sollen sowohl die unternehmerischen als auch die Interessen der Mitarbeitenden berücksichtigen. Das kann herausfordernd sein. Im Arbeitsalltag bleibt meist zu wenig Zeit, sich aktiv mit der Führungsrolle auseinanderzusetzen und sie zu reflektieren.
In dieser Bildungsurlaubswoche wollen wir uns aktiv mit dem Thema Haltung und Rolle und mit den alltäglichen Führungsherausforderungen beschäftigen. Themen sind u.a.:

• Sich selbst, Teams und Einzelpersonen führen
• Motive, Rollenbilder und Führungsstile
• Ziele setzen und erreichen
• Zeit und Stressmanagement/Prioritäten
• Entwicklung von Teams – Rahmenbedingungen – Systeme
• Regeln setzen und durchsetzen
• Umgang mit Konflikten /Unabhängigkeit von Harmonie
• Motivation der Mitarbeiter*innen

• Führungsinstrument